Betriebliches Eingliederungsmanagement

Arbeitgeber muss betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten wenn:
- Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres mindestens sechs Wochen lang ununterbrochen oder wiederholt krank ist
Die Teilnahme ist für die Beschäftigten freiwillig.
Das BEM ist ein ergebnisoffenes Gespräch
es sollen geeignete Maßnahmen zur rechtzeitigen Rückkehr aus der Arbeitsunfähigkeit vereinbaren werden

Ziel:

krankheitsbedingte Fehlzeiten in Zukunft zu reduzieren
Voraussetzung dafür ist ein vertrauensvolles Klima im Unternehmen, das die Beteiligten zur Mitarbeit ermutigt.
Es ist Ausdruck der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers, wobei die Privatsphäre des Einzelnen zu berücksichtigen ist.